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El componente de seguro del sistema de salud es proporcionado por Empresa Promotora de Salud (EPS), que son organizaciones "promotoras" de salud que ofrecer un plan de salud básico obligatorio conocido como Plan Obligatorio de Salud (TPV). El EPS como Protección, administra los puntos de venta y debe establecer sus propios puntos de venta y su red de proveedores médicos y centros o contrato para estos servicios con Instituciones Prestadoras de Salud (IPS), que son instituciones que proporcionan atención médica directa a los pacientes, es decir, hospitales, clínicas y laboratorios, certificaciones, etc. Los planes de salud y seguridad ocupacional son proporcionados por el seguro empresas conocidas como "Administradoras de Riesgo Profesionales". (Administradores de Riesgos Profesionales). El sistema está regulado por el Gobierno. Las compañías de seguros son responsables de recibir el primas y el pago de la compensación de los trabajadores y los servicios de salud. Ellos son también responsables de las actividades de promoción y prevención, así como del rehabilitación de las afecciones causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Definiciones para Beneficios sociales: Ajustes de pensiones: Las pensiones de vejez de la Seguridad Social se ajustan anualmente sobre la base de los siguientes criterios Índice de Precios al Consumidor. El sistema de seguridad social colombiano se puso en marcha para el gobierno central trabajadores de la Caja Nacional de Previsión (Cajanal) en 1946. En 1967, los beneficios de pensión se establecieron con la creación de la sociedad pública sistema de reparto: el Instituto de Seguros Sociales (ISS). El SSI tuvo problemas de inmediato debido a las bajas tasas de participación y cobertura. La necesaria reforma del sistema se llevó a cabo mediante la Ley 100 de 1993, que creó un nuevo sistema de seguridad social. Tres subsistemas independientes que son responsables de las pensiones, la salud y la seguridad social. la salud y la seguridad en el trabajo (indemnización de los trabajadores y riesgo profesional). La Ley 100 introdujo un sistema de pensiones dual público-privado competitivo: a un plan de prestaciones definidas gestionado por el Estado, gestionado por el SSI, y un sistema de gestión privada y el sistema de contribución definida provisto por Administradoras de Fondos Pensionales (AFPs - Administradoras de Fondos de Pensiones) y proveedores privados de servicios de pensiones y pagos de anualidades, como las compañías de seguros. En abril de 2012, la administración del sistema público de pensiones de reparto era de 1.000 millones de euros. de Colpensiones, una institución financiera de propiedad estatal supervisada por el Ministerio de Trabajo. El SSI se cerró debido a problemas persistentes de deuda y ineficiencia. Colpensiones también administra un programa para trabajadores de bajos ingresos conocido como Beneficios Económicos Periódicos (BEP). El programa es para trabajadores que ganan menos del salario mínimo y que no ganan un salario mínimo. pueden optar a una pensión mínima pública o privada. El sistema sanitario se basa en "subvenciones cruzadas" entre dos componentes: el Sistema Contributivo (CS) y el Sistema Subsidiado (SS), que es para aquellos que no pueden pagar por la atención médica.

Base imponible: Ingreso Base de Contribuciones: Las ganancias máximas para el cálculo Los beneficios y contribuciones son 25 veces el salario mínimo mensual legal. Seguridad Social 2013 Programa Internacional de Grupos 9 Base Reguladora: Ingreso Base de Liquidación, conocido como Ingreso Base de Liquidación (IBL): El salario mensual básico basado en los ingresos medios del empleado durante los diez años anteriores a la jubilación. Inscripción: Plan de Pensiones: La inscripción es obligatoria para todos los empleados y autónomos, trabajadores del hogar, contratistas, trabajadores independientes, trabajadores con beneficios de la y todos los empleados de Ecopetrol (la compañía petrolera estatal) que se unió a la compañía después del 30 de enero de 2003. La inscripción es voluntaria para los trabajadores agrícolas y los colombianos que viven en el exterior que no tienen cobertura obligatoria. Existen sistemas separados para los empleados de Ecopetrol que se unió a la compañía antes del 30 de enero de 2003, los maestros, y los que trabajan en las fuerzas de seguridad o en las fuerzas armadas. La inscripción requiere las contribuciones obligatorias establecidas en la Ley 100/93.